Deze publicatie maakt gebruik van cookies

We gebruiken functionele en analytische cookies om onze website te verbeteren. Daarnaast plaatsen derde partijen tracking cookies om gepersonaliseerde advertenties op social media weer te geven. Door op accepteren te klikken gaat u akkoord met het plaatsen van deze cookies.
shape-greater-good-01.png (copy2)
sustainable.png (copy2)
DIVERSITeit
& INCLUSIe

Om het volledige potentieel van ons bedrijf te benutten, steken we veel tijd en energie in gelijkheid, diversiteit en inclusie. Verschillende achtergronden en standpunten maken ons sterker als bedrijf en als individu. 
Zo verankeren we ons in de samenleving en groeit onze creatieve en innovatieve kracht. We zijn een bedrijf waar iedereen zichzelf kan zijn en waar iedereen gelijke kansen heeft. Dit is niet (alleen) een maatschappelijke plicht. 
Wij zien het als een noodzaak om relevant te blijven 
als bedrijf en leverancier die een diverse groep klanten bedient.

We stoppen pas wanneer iedereen bij T-Mobile zich onderdeel van Team Magenta voelt en helemaal zichzelf kan zijn.

Søren Abildgaard
CEO

“Ik ben supertrots op de diversiteit binnen
T-Mobile. We werken samen met mensen van allerlei verschillende achtergronden en ik ben 
ervan overtuigd dat dat bijdraagt 
aan onze magenta power. We zijn 
een bedrijf waar iedereen zichzelf 
kan zijn en waar iedereen 
gelijke kansen heeft.”

soren_oud-csr.png

Onze impact in 2020
Diversiteit & Inclusie in cijfers

  • 2212,9 fte
  • 31% van de medewerkers is vrouw
  • Vier ‘Employee Resource Groups’ opgezet op het gebied van Gender, Seksualiteit, Etnische diversiteit en medewerkers/mensen met een beperking of afstand tot de arbeidsmarkt

Onze ambitie 
We willen voor iedereen een aantrekkelijke werkgever zijn. Wij zijn een bedrijf waar iedereen zichzelf kan zijn, waar iedereen gelijke kansen heeft en het maximale uit zichzelf kan halen. We besteden extra aandacht aan gelijke kansen voor vrouwen, mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, mensen met verschillende seksuele geaardheden,
mensen met een niet-westerse culturele achtergrond en de verschillende generaties die bij ons werken.

pag34-diversiteit-imp...

Projectresultaten & doelen

De basis: blije, veilige en betrokken mensen
Wij geloven dat de groei van ons bedrijf voor een groot deel afhangt
van de motivatie, inzet en kwaliteit van onze medewerkers.
Daarom streven we ernaar om onze mensen een geweldige werkplek
te bieden. We luisteren naar onze medewerkers, zorgen voor ze en waarderen ze omdat ze elke dag het maximale geven voor onze klanten. Dat zijn belangrijke factoren in onze manier van werken.
We bieden uitgebreide carrièremogelijkheden en professionele ontwikkeling. Daarnaast blijven we zelf continu onze HR-activiteiten
naar een hoger niveau tillen.

Carrièreontwikkeling
In 2020 werkten er meer dan 2.000 mensen bij T-Mobile. We zijn er
trots op zoveel mensen niet alleen werkgelegenheid te bieden, maar
ook sociale zekerheid en goede arbeidsvoorwaarden. Het is belangrijk voor ons om bij te kunnen dragen aan de loopbaanontwikkeling en persoonlijke groei van onze mensen. We bieden onze medewerkers daarom uitgebreide opleidings- en persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden. Daarnaast geven we studenten de kans
om bij ons te leren werken in een professionele omgeving. Investeren
in toekomstige leiders is belangrijk voor ons.

Veiligheid en gezondheid
De gezondheid en veiligheid van onze medewerkers en onze zakenpartners zijn voor ons een absolute prioriteit. Daarvoor hanteren we een betrouwbaar ISO45001-gecertificeerd Health & Safety Management System.

“Iedere dag zien we hoe een 
diverse en inclusieve werkomgeving
een gevoel van saamhorigheid kweekt,
innovatie en creativiteit een boost 

geeft, de loyaliteit van medewerkers
versterkt en talent aantrekt.” 

Saskia Bekkers
Directeur HR

1906tmobileportret070...

“We hebben veel diversiteit binnen team Magenta. 
Ik geloof dat dat één van de redenen is dat we onze ‘challenger mindset’ hebben. Diversiteit en Inclusie hebben de hoogste prioriteit. Ik ben erg trots de reis naar een 100% inclusieve organisatie te mogen leiden, waar iedereen zich welkom en veilig voelt en hun volle potentieel kan benutten.”

kathleen_profile_pickopie.png

Kathleen Loods
Senior Reputatiemanager

Diversiteit en Inclusie
In 2020 zijn we gestart met het Diversiteit & Inclusie programma binnen
T-Mobile Nederland. Onderwerpen die altijd al een belangrijke rol hebben gespeeld bij onze manier van werken. Ons HR-beleid wordt niet beïnvloed door leeftijd, afkomst, geslacht, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, politieke overtuiging of etnische achtergrond. Gelijke behandeling staat
bij ons hoog in het vaandel. Voor medewerkers die het gevoel hebben dat ze niet correct worden behandeld, hebben we daarom een klachtenregeling. Een belangrijke richtlijn voor hoe wij graag willen dat men zich gedraagt binnen ons bedrijf, is de T-Mobile Gedragscode. Dit document is gebaseerd op internationale richtlijnen voor mensenrechten, arbeidsomstandigheden, milieu en anticorruptie. 

T-Mobile heeft een relatief hoog percentage (31%) vrouwen dat voor
de organisatie werkt. Om in 2020 meer specifiek te investeren in diversiteit en inclusiviteit, hebben we een team van ambassadeurs en
een Diversiteit & Inclusie-projectteam opgericht. Zij bewaken en realiseren onze ambities, coachen onze managers en zijn sparringpartner voor het recruitmentteam. Daarnaast hebben onze medewerkers vier verschillende ‘Employee Resource Groups’ opgericht op het gebied
van gender, seksualiteit, etnisch erfgoed en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Deze groepen bespreken de huidige stand van zaken van het betreffende onderwerp. Aan de hand daarvan worden de focus en de mate van behoefte aan verandering bepaald. Deze uitkomst dient dan weer als input voor ons holistische Diversiteit & Inclusie-programma, dat in 2021 zal worden uitgerold.

Social return
Ten slotte hebben we de afgelopen jaren geïnvesteerd in het in dienst nemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. We willen hen graag de kans geven om weer aan de slag te gaan. Ook in 2020 waren
we blij om verschillende medewerkers een veilige plek te bieden om te werken en te groeien in hun carrière. In 2020 hebben we besloten om
ons Social Return-beleid naar een hoger niveau te tillen. Dat hebben
we gedaan door het T-Mobile Back to Work fonds op te zetten, dat
begin 2021 van start gaat.

gettyimages-1212006375.png

CASE
Van T-Mobile naar Oxfam Novib

Silvia* trad een paar jaar geleden bij ons in dienst op
de HR-afdeling. Vanwege haar lichamelijke handicap
zat ze al enige tijd zonder werk thuis. Maar met haar achtergrond in Human Resource Management hadden wij een perfecte Social Return-functie voor haar.
Ze heeft 2 jaar met veel enthousiasme de financiële zaken van de afdeling geleid en is op een gegeven moment doorgestroomd naar de 2e en 3e lijns
HR-Helpdesk waar ze complexe vraagstukken voor medewerkers heeft opgelost. Op het moment dat
we haar een contract voor onbepaalde tijd in een reguliere functie wilden aanbieden, kreeg ze een baan aangeboden bij Oxfam Novib. Silvia was een waardevolle kracht die we nog elke dag missen en we hopen dat de werkervaring die ze bij ons heeft opgedaan, haar ver zal brengen.

* Om privacyredenen is de naam van Silvia gewijzigd.

Diversiteit en Inclusie
In 2020 zijn we gestart met het Diversiteit & Inclusie programma binnen
T-Mobile Nederland. Onderwerpen die altijd al een belangrijke rol hebben gespeeld bij onze manier van werken. Ons HR-beleid wordt niet beïnvloed door leeftijd, afkomst, geslacht, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, politieke overtuiging of etnische achtergrond. Gelijke behandeling staat
bij ons hoog in het vaandel. Voor medewerkers die het gevoel hebben dat ze niet correct worden behandeld, hebben we daarom een klachtenregeling. Een belangrijke richtlijn voor hoe wij graag willen dat men zich gedraagt binnen ons bedrijf, is de T-Mobile Gedragscode. Dit document is gebaseerd op internationale richtlijnen voor mensenrechten, arbeidsomstandigheden, milieu en anticorruptie. 

T-Mobile heeft een relatief hoog percentage (31%) vrouwen dat voor
de organisatie werkt. Om in 2020 meer specifiek te investeren in diversiteit en inclusiviteit, hebben we een team van ambassadeurs en
een Diversiteit & Inclusie-projectteam opgericht. Zij bewaken en realiseren onze ambities, coachen onze managers en zijn sparringpartner voor het recruitmentteam. Daarnaast hebben onze medewerkers vier verschillende ‘Employee Resource Groups’ opgericht op het gebied
van gender, seksualiteit, etnisch erfgoed en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Deze groepen bespreken de huidige stand van zaken van het betreffende onderwerp. Aan de hand daarvan worden de focus en de mate van behoefte aan verandering bepaald. Deze uitkomst dient dan weer als input voor ons holistische Diversiteit & Inclusie-programma, dat in 2021 zal worden uitgerold.

Social return
Ten slotte hebben we de afgelopen jaren geïnvesteerd in het in dienst nemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. We willen hen graag de kans geven om weer aan de slag te gaan. Ook in 2020 waren
we blij om verschillende medewerkers een veilige plek te bieden om te werken en te groeien in hun carrière. In 2020 hebben we besloten om
ons Social Return-beleid naar een hoger niveau te tillen. Dat hebben
we gedaan door het T-Mobile Back to Work fonds op te zetten, dat
begin 2021 van start gaat.

Diversity & Inclusion
During 2020, we have initiated the Diversity & Inclusion program within T-Mobile Netherlands. Diversity & Inclusion has however always been part of our way of working. T-Mobile has an HR policy that is unaffected by age, origin, gender, sexual preference, marital status, political affiliation or ethnic background of the candidate. Equal treatment is one of our focus areas. One important driver of behaviour within our company is the T-Mobile Code of Conduct for employees, based on international guidelines focused on human rights, working conditions, environment and anti-corruption. T-Mobile boasts a relatively large percentage of women (31%) who work for us. To more specifically invest in Diversity & Inclusion within our company in 2020, we set up a team of ambassadors and a Diversity & Inclusion program team to monitor and realise our ambitions, coach our managers and be a sparring partner for recruitment. In addition, different T-Mobile employees launched four different Employee Resource Groups in the areas of Gender, Sexuality, Ethnic Heritage and Disability. In these groups, they discuss the current state of affairs within our company on these topics and to determine the focus and need for changes as input for our holistic Diversity & Inclusion program - which will be further rolled out in 2021.

Social return
Finally, over the last years we have been investing in employing people with a distance to the labour market,  giving them the opportunity to find their way back to work at T-Mobile. Also in 2020, we were happy to provide various employees a safe place to work & grow back into their career and therefore into in a regular job. While doing so, in 2020 we decided to take our Social Return policy to the next level by turning it into the T-Mobile Back to Work program, which will be launched early 2021.