Deze publicatie maakt gebruik van cookies

We gebruiken functionele en analytische cookies om onze website te verbeteren. Daarnaast plaatsen derde partijen tracking cookies om gepersonaliseerde advertenties op social media weer te geven. Door op accepteren te klikken gaat u akkoord met het plaatsen van deze cookies.

Managementverklaring

T-Mobile is daarnaast ontzettend trots op de diversiteit van Team Magenta en is ervan overtuigd dat dit bijdraagt aan haar succes. T-Mobile blijft een bedrijf waarin medewerkers met veel verschillende achtergronden werken. Wij willen ervoor zorgen dat mensen zich veilig voelen, mee kunnen doen en gelijke kansen hebben. Dit maakt ons als organisatie veerkrachtig. Daarom hebben we op de Internationale Dag van de Culturele Diversiteit 2021 een nieuw beleid geïntroduceerd om medewerkers de flexibiliteit te geven om te kiezen op welke feestdagen ze een vrije dag opnemen.  Medewerkers kunnen ervoor kiezen om Nederlandse nationale feestdagen in te ruilen voor persoonlijke culturele of religieuze redenen. Zo kan bijvoorbeeld Tweede Pinksterdag of Hemelvaartsdag worden ingeruild voor de viering van het einde van de Ramadan, Keti Koti, Diwali of Chanoeka.

We staan aan het begin van een decennium van actie en verandering. Met ons motto ‘Connect to Change’ pakken wij onze verantwoordelijkheid en zetten we ons in voor een duurzame en inclusieve toekomst. Doe jij ook mee? #takepart

Namens het Executive Committee van T-Mobile Nederland,

Søren Abildgaard
CEO

We leven in een decennium van klimaatactie, waarin digitalisering een cruciale rol speelt voor een betere toekomst. De combinatie van de duurzaamheidstransitie en de overgang naar een meer digitale wereld wordt ook wel de 'Twin Transition'* genoemd. Toegang tot data en de beschikbaarheid van connectiviteit maakt kennisdeling en samenwerking mogelijk. Als organisatie omarmen we de impact en de rol van digitalisering op een duurzame ontwikkeling.

Het is duidelijker dan ooit dat we in actie moeten komen en er ingrijpende maatregelen moeten worden doorgevoerd om de dreiging van de wereldwijde klimaatverandering tegen te gaan en een groen economisch herstel te bevorderen. De Europese Unie heeft een ambitieuze doelstelling vastgesteld om de uitstoot met 55% te verminderen ten opzichte van het niveau van 1990. Als we dat doel echt willen bereiken, moeten we digitaal denken. Uit studies is gebleken dat digitale technologieën in 2030 het potentieel hebben om andere industrieën te helpen en 20% van de wereldwijde CO2-uitstoot te reduceren, bijvoorbeeld door het vervoer te beperken*. T-Mobile wil dat doen op een manier die sociaal en inclusief is. We willen iedereen erbij betrekken, burgers, klanten en medewerkers en niemand achterlaten. Deze missie is elke dag de leidraad voor T-Mobile Nederland.

Wij willen ons nog meer verbinden met de samenleving en onze rol pakken om bij te dragen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen. We zetten ons daarom o.a. in om eenzaamheid tegen te gaan - wat in 2021 door het COVID-19 tijdperk belangrijker dan ooit is geworden.

We zijn trots op het feit dat we in actie komen en laten zien hoe digitalisering ingezet kan worden om een inclusieve samenleving te creëren. Een voorbeeld hiervan is onze samenwerking met Join Us. Eenzaamheid onder jongeren is een groeiend maatschappelijk probleem dat tot voor kort zelden werd besproken. In Nederland voelt 8 procent van de jongeren zich chronisch eenzaam. In het huidige COVID-19 klimaat geeft maar liefst 81 procent van de jongeren aan dat ze eenzamer zijn.